Zilveren Kruis heeft werkgevers in Nederland opgeroepen om bij te dragen aan de gezondheid van hun werknemers. Op 8 punten kunnen zij het verschil maken. En dat is nodig, want we bewegen te weinig en hebben meer stress. Dit zorgt voor allerlei gezondheidsklachten. Dat kan én moet anders. Want door zorg te voorkomen, houden we de zorg toegankelijk. Ook voor de volgende generaties.
In de Meedenkers-nieuwsbrief van 23 september stelden we de vraag: welke rol zie jij voor je werkgever op het gebied van gezondheid? En hoe gezond werk jij?
Zorgen voor een minder hoge werkdruk
Meedenkers geven aan dat werknemers vaak een hogere werkdruk ervaren. En dat een werkgever daar wat aan moet doen. Free Bird vindt dat werknemers minder opgejaagd moeten worden. “Ze voegen – wat voorheen drie verschillende banen waren, welke door drie verschillende mensen uitgevoerd weren – samen tot één baan welk door één persoon uitgevoerd wordt. Je moet het allemaal maar zien te behappen.”
Geestelijke gezondheid en stress
Hoe je je voelt kan bijdragen aan je inzet op het werk. Meedenkers geven aan meer oog en begrip te willen zien voor de persoonlijke (privé) situatie. “Ik denk dat bijdragen aan het mentale welzijn van een medewerker zich op allerlei manieren uitbetaald aan de werkgever. De werknemer voelt zich fijner, is meer ontspannen en ontspanning kan zelfs bijdragen om eerder terug te komen in het bedrijf bij ziekte.” Zegt MarjonB.
Verantwoordelijkheid van werknemer
Zilveren Kruis heeft dus werkgevers opgeroepen om bij te dragen aan de gezondheid van hun werknemers. Reesink vindt dat werknemers wel de verantwoordelijkheid moeten nemen om zich aan de regels te houden. “Uiteraard moet een werkgever zorgen voor een veilige werkomgeving, maar een werknemer is ook verantwoordelijk om zich aan de regels te houden. Waarbij het besef er moet zijn dat veiligheidseisen niet alleen gelden op de werkvloer, maar ook in privétijd.”
Hoe nu verder?
Interessant dat veel reacties gaan over mentale welzijn. Dit punt komt vanuit werkgevers naar voren als 1 van de 8 punten waar ze mee aan de slag willen gaan of waar ze meer aandacht aan willen besteden. Vanuit Zilveren Kruis blijven we werkgevers stimuleren om gezond werkgeverschap vorm te geven. We delen de resultaten en inzichten met de projectleider van de zakelijke markt. Ook dienen de bevindingen als input voor andere stakeholders binnen Zilveren Kruis.
Lees het hele gesprek op Gezondheid op de werkvloer.
