Mantelzorg vervanging

Wat is het idee?

De voorwaarden voor mantelzorgvervanging zoals die door ZK worden gehanteerd is toe aan revisie.

Uw uitgangspunt is dit : ZK vergoedt een periode van max. 3 maanden mantelzorgvervanging,  aaneengesloten en in principe eenmalig,

zodat er in die periode een structurele oplossing gezocht kan worden voor een acuut mantelzorg probleem.

Deze voorwaarden zijn toe aan revisie, omdat deze premisse -  een andere structurele oplossing zoeken en vinden - niet meer van deze tijd is:

de mantelzorger IS ZELF tegenwoordig in veel gevallen de structurele oplossing. 

Het  eenmalig, 3 maanden ontlasten van een jarenlange mantelzorger sluit niet aan bij de behoeftes aan zorg-ontlasting van die mantelzorger,

die is veel meer gebaat bij  het zelf kunnen indelen van een toegewezen tijdsbestek voor vervanging, zowel in mantelzorg tijd per dag als ook in de duur van de vervanging.

(bv: nu is de toegewezen daghulp via Saar aan Huis minimaal 3 uur per dag.  Dat is een voorwaarde van ZK.  Waarom?   SaH hanteert zelf 2 uur. ).

De vervanging hoeft niet per se meer te zijn ( = duurder)  maar zou wel veel soepeler moeten zjn qua opname, al naar gelang de behoefte van de mantelzorger.

Andere zorg verzekeraars hanteren veel ruimere voorwaarden, ZK is helaas een negatieve uitzondering  -  info Saar aan Huis.

Gaarne uw voorwaarden verruimen per polis 2025 !

In gesprek over jouw idee
  • Hoi Peter,

    Welkom op Samen en dank voor het idee dat je geplaatst hebt.

    Ik heb nog wel een vraagje om je idee helemaal te begrijpen. Is het probleem het vinden van een structurele oplossing voor de mantelzorg? Of gaat het je er meer om dat je meer vrijheid zou willen hebben bij de invulling van de vervanging? 

  • Hallo Halco, nee mijn bezwaar betreft niet het vinden van een structurele oplossing, maar betreft de beperkte mogelijkheden die ZK biedt.

    Die sluiten niet meer aan bij  de huidige organisatie van langdurige zorg waarin de mantelzorger inmiddels een prominente en langdurige rol speelt.  Die mantelzorger kan gebrek hebben aan af en toe een break, meer dan aan een eenmalige periode van max. drie maanden.

    In tegenstelling tot andere verzekeraars geeft ZK geen mogelijkheden om af en toe , voor een korte periode ontlastende hulp te ontvangen. 

  • Dank voor je snelle reactie!

    Volgens mij is jouw idee dan duidelijk: Je wil dat mantelzorgvervanging ook voor een kortere periode mogelijk is. Zo kan de mantelzorger af en toe een korte rustperiode hebben.

    Vat ik het zo goed samen?