Is zonder meer een goed initiatief maar wordt de werknemer / mens in het algemeen langzamerhand niet dood gepamperd want waar blijft de eigen verantwoordelijkheid.

De 8 punten zijn zonder meer van belang voor zowel werkgever als werknemer want een zieke werknemer kost gewoon geld maar kort door de bocht ik ben verantwoordelijk voor het lichaam waar ik in leef.

Uiteraard moet een werkgever zorgen voor een veilige werkomgeving, maar een werknemer is ook verantwoordelijk om zich aan de regels te houden. Waarbij het besef er moet zijn dat veiligheidseisen niet alleen gelden op de werkvloer maar ook in privé tijd.

Bewegen; eten en drinken en niet roken vind ik primair toch een eigen verantwoordelijkheid en dat mag je niet op het bordje van de werkgever leggen.

Uiteraard door slechte gewoontes kan een werknemer uitvallen en daar heeft de werkgever last van en stimuleringsmaatregelen zijn dus wel aan te raden maar mocht een werkgever dat niet doen mag de werknemer er zich niet achter “verschuilen”.

Aandacht voor ruimte voor zorgtaken; mentaal welzijn en hulp bij schulden is belangrijk ter voorkoming van uitval maar is dit wel in ieder bedrijf in te regelen.

Nogmaals ik vind het een goed initiatief maar aandacht wat een werknemer zelf kan doen en laten zien wat de mogelijke gevolgen zijn van zijn of haar afhandelen vind ik net zo belangrijk (bewustwording).

Is zonder meer een goed initiatief maar wordt de werknemer / mens in het algemeen langzamerhand niet dood gepamperd want waar blijft de eigen verantwoordelijkheid.

De 8 punten zijn zonder meer van belang voor zowel werkgever als werknemer want een zieke werknemer kost gewoon geld maar kort door de bocht ik ben verantwoordelijk voor het lichaam waar ik in leef.

Uiteraard moet een werkgever zorgen voor een veilige werkomgeving, maar een werknemer is ook verantwoordelijk om zich aan de regels te houden. Waarbij het besef er moet zijn dat veiligheidseisen niet alleen gelden op de werkvloer maar ook in privé tijd.

Bewegen; eten en drinken en niet roken vind ik primair toch een eigen verantwoordelijkheid en dat mag je niet op het bordje van de werkgever leggen.

Uiteraard door slechte gewoontes kan een werknemer uitvallen en daar heeft de werkgever last van en stimuleringsmaatregelen zijn dus wel aan te raden maar mocht een werkgever dat niet doen mag de werknemer er zich niet achter “verschuilen”.

Aandacht voor ruimte voor zorgtaken; mentaal welzijn en hulp bij schulden is belangrijk ter voorkoming van uitval maar is dit wel in ieder bedrijf in te regelen.

Nogmaals ik vind het een goed initiatief maar aandacht wat een werknemer zelf kan doen en laten zien wat de mogelijke gevolgen zijn van zijn of haar afhandelen vind ik net zo belangrijk (bewustwording).