Zilveren Kruis logo
A A
Consumenten Zakelijk Zorgaanbieders

In gesprek
Samen bespreken we het thema. Wat vind je belangrijk en hoe kunnen we verbeteren?
In gesprek
Rob - Zilveren Kruis

Projectleider

Halco - Zilveren Kruis

Moderator

Geopend op

23 september 2024

Welke rol zie jij voor je werkgever op het gebied van gezondheid?

Zilveren Kruis heeft werkgevers in Nederland opgeroepen om bij te dragen aan de gezondheid van hun werknemers. Op 8 punten kunnen zij het verschil maken. En dat is nodig, want we bewegen te weinig en hebben meer stress. Dit zorgt voor allerlei gezondheidsklachten. Dat kan én moet anders. Want door zorg te voorkomen, houden we de zorg toegankelijk. Ook voor de volgende generaties. Samen willen we een grote beweging maken, waarbij werkgevers van elkaar leren en elkaar inspireren.

We zijn benieuwd: welke rol zie jij voor je werkgever op het gebied van gezondheid? En hoe gezond werk jij?

Log in en reageer

Bovenliggend
  • Offline
    • Burn out of gezondheidsklachten kunnen voortkomen uit werksituatie's maar ook uit prive omstandigheden of een combinatie er van. De rol van de werkgever is m.b.t. de werksituatie uiteraard van belang. Vaak is Arbobeleid in bedrijven "hoog over". Een geschikte leidinggevende richt zich specifiek op de individuele werknemer. Een leidinggevende die ook "oog' heeft voor het welzijn van de medewerker/ster is veel belangrijker dan allerlei dure programma''s. Gewoon gerichte aktie ondernemen als dat nodig is en nadenken hoe je in de werksituatie ook preventief voor de werknemer een veilige en gezonde werksituatie kunt realiseren.  Dat is overigens geen geringe opdracht vanwege de spanninig die er vaak is i.v.m. de korte termijn resulaten die geboekt moeten worden.
Opmerking
  • Offline
    • Burn out of gezondheidsklachten kunnen voortkomen uit werksituatie's maar ook uit prive omstandigheden of een combinatie er van. De rol van de werkgever is m.b.t. de werksituatie uiteraard van belang. Vaak is Arbobeleid in bedrijven "hoog over". Een geschikte leidinggevende richt zich specifiek op de individuele werknemer. Een leidinggevende die ook "oog' heeft voor het welzijn van de medewerker/ster is veel belangrijker dan allerlei dure programma''s. Gewoon gerichte aktie ondernemen als dat nodig is en nadenken hoe je in de werksituatie ook preventief voor de werknemer een veilige en gezonde werksituatie kunt realiseren.  Dat is overigens geen geringe opdracht vanwege de spanninig die er vaak is i.v.m. de korte termijn resulaten die geboekt moeten worden.
Onderliggend