Samen

Welke rol zie jij voor je werkgever op het gebied van gezondheid?

Zilveren Kruis heeft werkgevers in Nederland opgeroepen om bij te dragen aan de gezondheid van hun werknemers. Op 8 punten kunnen zij het verschil maken. En dat is nodig, want we bewegen te weinig en hebben meer stress. Dit zorgt voor allerlei gezondheidsklachten. Dat kan én moet anders. Want door zorg te voorkomen, houden we de zorg toegankelijk. Ook voor de volgende generaties. Samen willen we een grote beweging maken, waarbij werkgevers van elkaar leren en elkaar inspireren.

We zijn benieuwd: welke rol zie jij voor je werkgever op het gebied van gezondheid? En hoe gezond werk jij?

Offline Halco - Zilveren Kruis als antwoord op MarjonB

MarjonB Wat leuk dat je zelf dit soort behandelingen bij bedrijven aanbood. Maar ik begrijp dat er destijds nog geen of weinig animo voor was?
- Annuleren
Offline Halco - Zilveren Kruis als antwoord op ErwinB1970

Dat klinkt als een mooi programma ErwinB1970 , vooral ook de stimulans van collega's onderling. Bood je werkgever meer van dit soort programma's?
- Annuleren
Offline ErwinB1970

Vitaliteitsprogramma. Wij mochten van werkgever gratis met vitaliteitsprogramma meedoen. Je kreeg 2 online coaches, die alles uitlegde over voeding, voedingsstoffen. Je maakt een schema voor voeding en training. Ideaal om af te vallen en meer te bewegen. Collega's onderling motiveerde elkaar.
- Annuleren
Offline MarjonB

Ik heb zelf, als voetreflextherapeut, bedrijven aangeschreven met als doel voetreflexbehandelingen te geven aan het personeel ter voorkoming van ziekteverzuim. Helaas was het moment destijds nog te vroeg daarvoor, nu gaan steeds meer bedrijven mogelijkheden bij de werknemer aanbieden waardoor ze zich beter voelen, gevolg daarvan is dat het ziekteverzuim weer omlaag gaat.

Ik denk dat bijdrage aan het mentaal welzijn van een medewerker, zich op allerlei manieren uitbetaald aan de werkgever. De werknemer voelt zich fijner, is meer ontspannen en ontspanning kan zelfs bijdrage om eerder terug te komen in het bedrijf bij ziekte.

Een bijdrage leveren voor extra hulp, in wat voor vorm dan ook, wanneer iemand binnen het gezin ernstig ziek is, is natuurlijk voor de werknemer ook een grote ondersteuning.
- Annuleren
Offline focus65 als antwoord op Halco - Zilveren Kruis

Je zou bijv kunnen denken aan mindfulness of yoga voor werknemers. In gesprek gaan met werknemers of ze zich overbelast voelen en hoe ze denken dat het beter kan. Luisteren naar de mensen op de werkvloer
- Annuleren
Offline antoinette als antwoord op EDolman

Ook meer begrip voor de oudere werknemer. Niet alleen maar mooie praatjes maar werkelijk actie.

begrip van allebei de kanten, het benutten van kwaliteiten zou veel werkplekken kunnen verschaffen ook op latere leeftijd.
- Annuleren
Offline Ten als antwoord op Halco - Zilveren Kruis

Ja dat programma kan heel zinvol zijn als het in alle lagen van het management doorgevoerd wordt.
- Annuleren
Offline Halco - Zilveren Kruis als antwoord op Jan van Geel

Dat zijn mooie suggesties Jan van Geel . Gaat je voorkeur dan uit naar het gebruik van apps of zijn bijvoorbeeld sessies bij een sportschool ook een optie?
- Annuleren
Offline Jan van Geel

Ik denk dat het een rol is te verdelen tussen verzekeraars en werkgevers.Als een werkgever collectief verzekerd is, weet een verzekeraar dat. Deze kan een werkgever kortingen bieden als de werkgever gebruik maakt van een door de verzekeraar aangestelde instructeur.. De instructeur geeft op locatie van de werkgever fitness tips en een demo hoe men fit kan blijven/worden zonder sportschool. en met een gratis app geboden door de verzekeraar die helpt bepalen wat een gezonde maaltijd is. Die is best simpel te ontwerpen. .
- Annuleren
Offline Halco - Zilveren Kruis als antwoord op focus65

Een paar dagen meelopen is een mooie suggestie focus65 ! Daardoor krijgt een leidinggevende beter inzicht in wat er op een afdeling speelt.

Zie je misschien nog andere mogelijkheden op het gebied van preventie?
- Annuleren